职场“菜鸟”被迫端茶倒水是小事吗

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从7月16日起,《禁止职场欺凌法》在韩国正式实施。法律明确规定雇主或雇员在公司内部使用其职务或关系超出工作范围,给其他雇员带来身体,精神和情感上的痛苦或导致工作环境恶化是一种欺凌行为。从现在开始,让女性员工跑腿,煮咖啡,强迫员工表演才能,等待晚餐要求罚款将被列入工作场所欺凌行为并受韩国法律管辖。

在韩国实施这项法律引发了该国的激烈讨论。韩国法律涉及的问题也存在于中国。外国法律反映了中国年轻人的现实,唤起了他们对各种工作场所混乱的共鸣。

在新闻评论区,一些网友说:如果咖啡和罚款等“小东西”在工作场所被认为是欺凌行为,那么他们周围的工作场所欺凌太普遍了。在许多人看来,不熟悉工作场所的年轻人会帮助他们的同事倒水和跑腿。他们都是工作的“必修课程”。当他们遇到这种情况时,他们常常受到领导和同事的侮辱。这是“这是一种锻炼”的概念,“这也适合你。”工作场所“新手”无法与整个工作场所系统竞争,只能自我贬低和欺骗自己。相信这些“教义”。

所谓的“运动”更有趣的是尊重工作场所文化的“情商”。在这种文化的影响下,员工不仅要完成责任的职责,还要在工作和下班后与周围的同事和领导“保持良好的关系”。参与领导组织的组织是“情商”。接受领导层的劝说也是“情商”。持有同事演讲的是“情商”。这也是同事们积极拍摄的“情商”。这些令人不舒服的场景,曾经被称为“情商”,似乎是有道理的,而那些在其中的人很难说话,只能期待“妻子结婚”的那一天。

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面对工作场所的欺凌行为,许多人在思考这个问题时都在互联网上争论。但是,其他山脉的石头可以用来攻击玉石。韩国的做法提醒我们:事实证明,工作场所的欺凌行为不能被视为微不足道的事情。原法还可以保护工作场所新人的权利。韩国的这种立法创新无疑是一种有益的尝试。我们也希望观察在法律正式实施后可以取得的成果。如果法律确实有效地净化了韩国的工作场所,其他国家?部梢圆慰妓堑牧⒎ㄋ枷牒拖敕ɡ唇饩鲎约旱奈侍狻?

在这个变化和快速变化的时代,年轻人在各行各业中发挥着越来越重要的作用。如何使年轻人对工作有更强的收获意识,对社会发展具有重要意义。为了让年轻人在工作场所保持高昂的士气,你不能总是被欺负。即使欺凌没有以立法的形式得到纠正,也要充分注意它。

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