险企管理层密集换血:业绩欠佳等成中小险企变更主因

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保险公司管理中的“血液变化”,以促进新的发展

来源经济参考

在公司高管的变化背后,除了正常的人事变动外,还将涉及公司发展方向,盈利模式,股东调整等重大问题的变化。《经济参考报》记者整理了中国保险监督管理委员会,中国保险业协会和上市保险公司的公告。截至今年8月21日,保险机构的主管监督资格已被数百人(包括近40人)所取代。建议成为新保险公司的主席(或总裁)和总经理。虽然这一变化的频率与去年同期相比大幅下降,但仍然意味着超过20%的保险公司已取代“最高领导者”。

保险公司高管经常“改血”

自去年年初以来,保险公司的人员密集调整仍在继续。在上市保险公司中,中国人寿保险公司前董事长杨明生,前总裁林毅仁,前执行董事徐恒平因个人年龄先后辞职。最近,中国人寿的高级管理人员再次发生了变化。前财务主管赵立军辞职。在接任财务总监后,他在同月被提名为执行董事候选人。徐群担任公司总裁助理,赵国栋担任公司总裁助理。此前,中国太平保险董事长王斌接替杨明生担任中国人寿集团新任董事长;平安人寿董事长丁当不再担任首席执行官,并由总经理余红担任。

已经空缺近七个月的新华保险也对这位新主席表示欢迎。新华保险宣布,公司在8月6日举行的第七届董事会第一次会议上选举刘浩苓为第七届董事会主席。董事会主席仍有待中国银行业务部门批准。保险监督管理委员会。在刘浩龄资格审批之前,根据《公司章程》的有关规定,董事会同意推荐董事会主席李宗建先生为董事长兼法定代表人。

非上市保险公司的执行营业额更为频繁。自今年年初以来,包括君龙人寿保险,燕赵财产保险和昆仑健康在内的数十家保险公司的董事长或总经理职位发生了变化。一些高管甚至在一年的任期内。除了跳槽等原因外,保险公司的内部调整也是一个重要因素。例如,中国联合财产保险前总经理徐斌在不久的将来被任命为董事会主席。杨敏被批准为公司的临时负责人,并被批准担任中路财产保险董事长。长江阳升于年初宣布公告,宣布苏轼将不再担任总经理。经理的职位变成了主席。

除保险公司的内部和银行间流动性外,保险业高管还与其他金融公司和网络平台进行互动。民生Plus基金前总经理吴建飞加入Ampun担任总经理;交通银行董事长宋曙光被调任中国出口信用保险公司董事长;安信财产保险前总裁钟诚离开了易健康保险业务集团CEO。

件下的职业经理人。但是,如果公司的高管经常变动,很容易改变经营理念,甚至公司的原始战略可能会被动摇或阻碍,影响公司的长期战略积累和可持续性。

股东变动和业绩不佳

中小型保险公司高管变动的主要原因

业内人士表示,保险巨头人员密集调整主要是由于高管退休的自然更替以及集团人事变动的延续。对于一些中小型保险公司而言,董事长和总经理的变动通常与股东变动和业绩不佳有关。

燕赵财产保险公司发布的第二季度偿付能力报告显示,人员有另一个变化迹象。该公司拟任董事兼董事长王素萍并未出现在董事名单上;拟议的精算师再次被取代;新的董事会是新增的。秘书职位,职位由助理总经理赵桂芳兼任。据公开资料显示,燕赵财产保险最近因许多问题受到监管处罚,如“公司未按照监管要求完成董事会变更;一些关键职位空缺一年以上“。同时,公司从2015年2月开业至2018年底,累计亏损8.37亿元。今年3月底,中安科技CEO陈浩辞职并调任泰康在线,负责泰康在线技术服务部门,腾讯金融科技副总裁朱立强担任新任CEO; 4月初,中安保险汽车集团总裁王皓也离开,担任华农保险,取代辞职的张宗熙,成为新任总裁。 4月中旬,中安保险前副总裁吴昊加入合众财产保险公司担任总裁。

朱俊生说,更换董事长和总经理通常与大股东的变动有关。对于其他高层职位,目前的保险市场相对充分,一些保险经理希望寻求一个平台,以最大化其价值。此外,当他们发现他们的经营理念符合新公司的企业文化时,就有可能考虑新的职业选择。保险经理的流动性具有不同背景的优势。它还可以为流动过程中的保险公司带来新的活力。这是文化整合的过程和经验的释放过程。

例如,鼎城人寿保险的前身,新光海航人寿保险,曾陷入资金不足和偿付能力下降的困境。然而,随着注入资本,股东变更,新的高级别任命等问题,保险公司欢迎一系列重要变化。

鼎诚人寿于6月宣布,该公司暂停设立分支机构并停止新业务已被取消。近日,鼎诚人寿召开复会工作会议,新任董事长万峰主持会议。目前,公司注册资金12.5亿元。据悉,鼎城人寿已制定相应的策略和业务计划。该公司“专注于人寿保险管理,以健康,医疗,养老,一般人寿保险和意外保险为业务核心”。此外,值得注意的是,根据最近披露的第二季度经营状况和偿债能力。万峰的两位成员喜欢刘启炎和王文祥加入鼎诚人寿。前者被提议为总经理,后者被提议为董事会秘书和合规负责人。

在高层次变化之后,市场普遍对保险公司的发展抱有很高的期望。然而,南开大学卫生经济与医疗保险中心主任朱明来认为,更换高管并不一定意味着公司将进行业务转型,因为公司是否要转型取决于发展市场。

朱明来强调,分析每家公司更换高级管理人员的具体情况应该是“一对一的讨论”。公司战略方向的调整与高级管理层的变化有关,但并非绝对因素。能否改善公司的业绩,影响因素也各不相同。的。

该市的保险公司基本稳定了

转型继续发展

截至目前,上市保险公司高级管理人员的变动基本完成。业内人士认为,随着新任高层管理人员的掌舵,各大保险公司的转型将如何继续值得一看。

作为“振兴中国人生”的第一年,中国人寿在上半年工作会议上表示,正在积极面对复杂的国内国际形势,在市场竞争日益激烈的情况下,振兴中国人寿的政策被视为一般政策。遵循“三转四,三,三”的战略思想和“两步走”的战略部署。从上半年的经营情况来看,业绩有了明显改善。截至6月末,本集团合并营业收入为5408亿元,综合保费收入为447亿元,总资产为4.27万亿元。

据了解,中国太平洋保险在2018年进入战略转型2.0,提出了“三个最佳”的目标和愿景,并建立了新的结构和新的动能。中国太平洋保险将采用以“人”为基础的新组织结构,为持续转型提供有力保障; “技术赋权+商业协同”的新动力将为深化转型提供稳定持续的增长;健康养老金,飞行员首次登陆。今年2月底,中国太平洋保险个人保险业务副总经理王润东辞职。太保转型1.0期“大保险”的首席执行官钱中华也在3月份转移了人寿保险,而中国太平洋保险战略2.0则在高层次的转变下。业界非常关注。

在领导班子变更后,新华保险在第一次全系统工作会议上确定了未来的发展道路。新华保险党委书记,首席执行官兼总裁李泉在致辞中表示,要重塑发展模式,把财富管理业务作为新的业务和利润增长点。 “受保护的人寿保险业务是我们的主要业务。财富管理是人寿保险业务的深化和延伸。这是一个新的业务和利润增长点。医疗保健产业链应作为一个重要的补充进一步补充。通过技术赋权,以更低的成本实现更快的客户获取,并更有效地满足客户需求。“李泉说。此外,在新华保险个人保险渠道2019年上半年的推介和表彰峰会上,李泉曾透露,未来新华保险将大力发展销售团队。 2019年,公司的个人保险渠道转向大力发展销售团队的第一年。

主编:杨曦